tag:blogger.com,1999:blog-6189910152759578062.post8443101696993796549..comments2023-12-31T18:19:26.290+01:00Comments on cambiamondo 2.5: CARUSO, GRILLO E IL BENE DEI LAVORATORIangela padronehttp://www.blogger.com/profile/01257464957067084528noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-6189910152759578062.post-81439946995954090022007-09-17T13:17:00.000+01:002007-09-17T13:17:00.000+01:00Interessante leggereIL COLPO DI STATO DEL VDAYDi D...Interessante leggere<BR/><BR/>IL COLPO DI STATO DEL VDAY<BR/><BR/>Di Domenico Gatti del Canna-Power Team<BR/><BR/>su<BR/>http://www.fottilitalia.com/<BR/>che si definisce "il sito anti-italiano per eccellenza"Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6189910152759578062.post-31369367466314378282007-08-19T01:27:00.000+01:002007-08-19T01:27:00.000+01:00cara Angela,di Caruso ho una pessima opinione, ma ...cara Angela,<BR/><BR/>di Caruso ho una pessima opinione, ma a volte anche quelli come lui dicono sacrosante verità. e questa lo è stata.<BR/><BR/>è semplicissimo spiegare che cosa c'entri la deregulation sul lavoro (Treu-Biagi e Ichino....) con la mancata sicurezza, ed è una cosa semplicissima da dimostrare:<BR/><BR/>- le "riforme" introdotte da Treu, Biagi e caldeggiate da Ichino e altri (consulenti che il lavoro ce lo hanno o avevano bello stretto e SICURO e se ne fregano/fregavano se le persone normali si sbatevano come dannati per sopravvivere...) creano delle categorie di lavoratori che a parità di mansione non godono delle protezioni dello Statuto.<BR/><BR/>e allora che succede?<BR/><BR/>succede che se un lavoratore interinale denuncia il mancato rispetto delle norme di sicurezza, e le istituzioni sanzionano il suo padrone/sfruttatore, accade che al momento del rinnovo del contratto temporaneo il padrone col cavolo che premierà con l'impiego il lavoratore solerte o sindacalizzato, ma lo punirà dandogli una pedata nel sedere, sicuro - proprio grazie alle norme introdotte da Biagi &C. - di non dover essere poi costretto ad assumerlo.<BR/><BR/>proprio perché le garanzie dello Statuto (impossibilità di licenziare senza giusta causa) non si estendono ai lavoratori atipici che possono essere messi alla porta con le scuse più elementari e senza avere la possibilità di farsi valere.<BR/><BR/>quindi quale lavoratore interinale mai avrebbe interesse a denunciare dall'interno le irregolarità in materia di sicurezza e lavoro nero dato che la cosa si ritorcerebbe soprattutto contro di lui, di certo più ricattabile del datore di lavoro. che rischia i soldi ma non certo la perdita dell'attività e che comunque ha una posizione contrattuale e economica più solida.<BR/><BR/>è così difficile da capire? ecco la relazione.<BR/><BR/>chi è interinale è ricattabile su ogni fronte. chi lo sfrutta ha mille scappatoie.<BR/><BR/>non prendiamoci in giro.faustpatronehttps://www.blogger.com/profile/04682379083679679212noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6189910152759578062.post-30672241672799479752007-08-10T20:54:00.000+01:002007-08-10T20:54:00.000+01:00Soprattutto bisogna pensare bene se con certe dich...Soprattutto bisogna pensare bene se con certe dichiarazioni non si provoca la reazione delle persone sbagliate. - ArnaldAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6189910152759578062.post-38165465624475340092007-08-10T18:42:00.000+01:002007-08-10T18:42:00.000+01:00ciao andrea... purtroppo come sappiamo in Italia q...ciao andrea... purtroppo come sappiamo in Italia questo argomento è "sensibile" e non ci si può permettere di spararle un po' più grosse, giusto per farsi notare. Tra l'altro si illudono tante persone che hanno dei problemi oggettivi, li si illude che basterebbe cambiare un po' una legge per modificare la loro singola situazione e risolvere le loro angustie, mentre chi si occupa di questi temi sa che non è così. Perfino sui call center si sono dette e scritte cose solo demagogiche, mentre ci sono realtà diverse e piuttosto variegate. Anche chi ci lavora...ognuno ha un obiettivo diverso e non è vero che tutti quelli che lo fanno desidererebbero lavorarci a vita. Chi lo vuole di solito ci riesce, e a volte fa anche carriera. Nel mio libro c'è un capitolo su questo ma garantisco che io stessa scopro ogni volta qualcosa di nuovo... a presto :-)<BR/>angelaangela padronehttps://www.blogger.com/profile/01257464957067084528noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6189910152759578062.post-57081482882317455682007-08-09T20:49:00.000+01:002007-08-09T20:49:00.000+01:00Angela, come al solito mi trovi daccordo con cio' ...Angela, come al solito mi trovi daccordo con cio' che scrivi: io dico sempre che è piu' facile far demagogia piuttosto che chiedersi come mai la legge non viene applicata in modo corretto.. Se forse il Ministero del Lavoro avesse maggiori budget, maggiori controllori.. bhe.. non saremmo arrivati a distanza di sei anni a dover ancora spiegare che il contratto a progetto è pensato appunto per tentare di aprire nuovi mercati per un'azienda e non portare avanti la normale attività oggetto sociale... da sempre ritengo i callcenter illegali e finalmente - dopo tante tasse non pagate e quindi rubate alla comunità - iniziano ad assumere.<BR/><BR/>Purtroppo pero' ci sono persone che non possono permettersi di ossigenare il cervello prima di parlare perchè quel mononeurone forse si sentirebbe drogato... e quindi sparano a zero.<BR/><BR/>Per quanto riguarda Grillo.. spesso per raggiungere degli obiettivi costruttivi e per muovere la folla occorre violentare un po' le proprie idee.. Non credo che lui nel profondo del suo cuore pensi che Biagi abbia qualche colpa ma forse è uno dei modi che ha trovato per far fare rumore ad una raccolta di tante email (che chiunque gestisce un sito sul lavoro riceve a migliaia e di uguale qualità e natura in un anno).<BR/><BR/>Buona serata!Anonymousnoreply@blogger.com